Главная » Статьи » Разрешение трудовых споров

Разрешение трудовых споров

Разрешение трудовых споров – это юридический процесс, регулируемый Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Если права работника или работодателя (что тоже случается на практике) нарушаются, и при этом никто не идет на компромисс, то возникает трудовой спор, требующий публичного рассмотрения. Поэтому решается он с участием третей стороны, которой может выступить КТС (Комиссия по трудовым спорам), а также суд. Рассмотрим подробнее механизм разрешения индивидуальных трудовых споров.

1. Разрешение трудовых споров с помощью КТС

Итак, если спор назрел, и стороны не имеют возможности и желания договориться между собой, следует обратиться в КТС - комиссию по трудовым спорам*. Обратим внимание на то, что КТС формируется на предприятии и является органом досудебного рассмотрения споров. Решение комиссии по трудовым спорам может быть оспорено в судебном порядке. Комиссия по трудовым спорам призвана разрешать споры о труде, для которых закон не предписывает иных форм рассмотрения. КТС разбирает следующие споры:

об оплате труда;
об использовании полагающегося работнику отдыха;
о переводе на другую работу;
о наложении дисциплинарных взысканий;
о соблюдении условий трудового договора.

КТС не обладает компетенцией рассматривать споры по вопросам установления должностных окладов, норм труда и обслуживания, изменения штата, присвоения тарифных разрядов, а также споров, разрешение которых законодательно отнесено к судебной сфере.
Для обращения в КТС необходимо написать заявление - желательно сделать это не позже 3 месяцев с момента обнаружения трудовых нарушений, но лучше – как можно быстрее. По делам о незаконном увольнении необходимо действовать до истечения 30 дней, считая со дня выдачи трудовой книжки или дубликата приказа об увольнении.
Теперь в течение 10 дней комиссия обязана принять решение по делу. Если она не делает этого, либо Вы не согласны с таким решением, следует обратиться в суд.

*Если КТС на вашем предприятии отсутствует, желательна консультация юриста.

2. Разрешение трудовых споров в суде

В компетенцию исключительно судебной инстанции попадают следующие индивидуальные трудовые споры (ст. 391 ТК):

о восстановлении на работе (вне зависимости от оснований увольнения);
об оплате за время вынужденного прогула;
об изменении даты и формулировки основания и причин увольнения;
о возмещении вреда, причинённого организации работником.
об отказе в приеме на работу.
о трудовой дискриминации;
о выплате морального вреда.

В данной ситуации также необходимо заявление работника или работодателя. Кроме того, инициатором судебного разбирательства может выступить профсоюз, не согласный с решением КТС, и прокурор, если он считает, что вынесенное КТС решение противоречит закону.
При обращении в суд действуют сроки исковой давности, предусмотренные ГК РФ.
Решение суда вступает в силу после 30 дней, предусмотренных для обжалования, в случае слушания дела о восстановлении на работе – немедленно после вынесения соответствующего решения суда.

В процессе судопроизводства, а также на стадии подготовки к нему, существует масса тонкостей, в которых разобраться под силу только юристу – специалисту в области гражданского права. Центр сопровождения бизнеса приглашает всех на консультации по вопросам трудового законодательства. Стоимость консультации 500 рублей.

Предварительная запись по телефону: +7 912 477 77 78