Увольнение беременных женщин

В последнее время беременные женщины стали часто обращаться за юридической помощью в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременных женщин не допускается. Однако та же статья 261 Трудового кодекса предусматривает несколько случаев, когда расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно и вполне законно. Рассмотрим эти случаи.

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если беременная женщина работает в организации, которая ликвидируется – в этом случае увольнение неизбежно. То же касается и случая, когда женщина работает у индивидуального предпринимателя, и предприниматель решил прекратить свою деятельность. В такой ситуации женщина получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если женщина обратилась в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости и не была трудоустроена, средний месячный заработок сохраняется за ней в течение третьего месяца со дня увольнения.

2. Истечение срочного трудового договора.

Если беременность наступила в период действия срочного трудового договора, работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок договора до окончания беременности. При этом женщина должна предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Работодатель имеет право запрашивать такую справку не чаще, чем раз в три месяца. Если женщина продолжает работать после окончания беременности,  то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.  Если в течение вышеуказанного недельного срока трудовой договор не был расторгнут, то трудовой договор из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, предусмотренным для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

3. При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На момент выхода этого работника на трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в связи с истечением срока. Однако это возможно только при условии, что у работодателя либо нет подходящей для женщины другой работы, либо она в письменной форме отказалась от предложенных им вакансий. При наличии у работодателя вакантной должности или работы, соответствующей квалификации женщины, а также вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, женщина должна быть переведена на другую работу с продлением срока трудового договора до окончания беременности. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работодатель расторгает трудовой договор с беременной женщиной по вышеперечисленным основаниям, и при этом соблюдает установленную процедуру увольнения, придется смириться с этим фактом. Однако далеко не в каждом случае работодатель «грамотно» увольняет беременную женщину, и в этом случае юристы нашей компании готовы оказать юридическую помощь и отстоять права женщины в суде.

Обращайтесь по телефону +7 912 477 77 78
или отправляйте сообщения по электронной почте: info@csb74.ru.
Также Вы можете задать вопрос, воспользовавшись формой обратной связи на нашем сайте.